8月18日，河南知名商超胖东来因一则“本科保安保洁”的招聘要求冲上热搜。据了解，胖东来商贸集团发布《新乡胖东来招聘公告》，对新店招聘人员作了规定。除服装售后、超市烘焙师、厨师、消防员、电工外，其余岗位的基本要求均为本科及以上学历，年龄普遍要求30岁以下。其中保洁拟招聘140人，保安拟招聘93人。而保安岗位的招聘还特别规定股票配资证券，仅限男生，年龄25周岁以下（含25周岁）。（8月19日极目新闻）
在就业竞争激烈的当下，这则招聘公告显得格外扎眼。人社部门初步认定学历要求合法，却对性别限制表示“可能违规”；而律师则指出，此次招聘涉嫌在学历、年龄、性别三方面歧视劳动者。
事实上，此次招聘最受争议的恰是“本科学历”要求，这再次引发了公众关于“学历贬值”的担忧。如果保安保洁等基础岗位都要求本科，其他岗位可能跟风效仿，导致用人市场形成反向效应，文凭价值持续缩水。“卷文凭”不仅加剧社会焦虑，更降低公众对教育回报的预期。从某种意义上说，胖东来此次招聘将社会学历内卷的“病症”直接摆在了台面上。
不过，着眼于特殊的发展前景，招聘“本科保安保洁”也难以简单定性为就业歧视。一方面，“往更专业、更系统的方向去培养”的正常需求应当被理解和尊重。学历虽不等于能力，但其中体现的学习能力正是企业看重的核心素质。公众需要以更开放的视角看待职业价值，这些岗位虽看似低端，但随着行业转型升级，“现代化”对从业者的专业技能、服务品质和职业操守都提出了更高要求。
另一方面，职业本身并无高低贵贱之分，供需匹配才是关键。若用人单位提供的岗位性价比过低，无论条件多宽松都难吸引人才；反之亦然。胖东来招聘本科学历保安保洁，最终起决定作用的仍是岗位薪资待遇与发展空间，若这些核心条件缺乏吸引力，即便“筛选人才”的理由再冠冕堂皇，也会落得“搬起石头砸自己的脚”的结果。
如果转换视角，在尊重用人单位合理诉求的基础上，“本科保安保洁”不仅颠覆了传统认知，也引发了对“如何实现更充分就业”的深层思考。据第三方机构对568家物业公司的调查显示，75%的企业优先聘用大专以上学历的保安人员。这并非因为岗位技术要求陡增，而是现代安保行业正经历全面升级。2021年某连锁安保企业统计数据显示，持有大专学历的保安团队，其客户续约率比普通团队高出34%。
这表明，学历背后所代表的逻辑思维、沟通协调能力，正成为提升服务质量的关键要素。由此可见，随着社会进步，过去对从业人员学历要求相对较低的行业，也需经历一场“学历提升”，这些领域正逐渐成为价值洼地与高回报的就业区间。“月薪过万的保姆”“兼职过万的宠物保管员”等职业，正在改变低端与高级的传统认识，引导我们更深刻地理解劳动价值与职业尊严股票配资证券，进而作出更理性的就业选择。（文/堂吉伟德图/黎青）
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